INFOS ET ACTUS

Mise en oeuvre du Télétravail

Lié à l’impact des outils numériques sur le travail, le télétravail tend à un essor croissant. Alors qu'il ne concerne que 17 % des salariés aujourd'hui, le télétravail est une aspiration de 61 % des français, plus particulièrement parmi les jeunes générations, ou encore parmi les salariés qui y trouvent une façon de mieux concilier vie privée et vie professionnelle. Le télétravail constitue une piste une réflexion sur l’évolution de l’organisation du travail pour nombre d’entreprises. Une ordonnance du 22 septembre 2017 ratifiée par une loi du 29 mars 2018 aménage le recours au télétravail. Conditions de mise en place La mise en œuvre du télétravail doit être prévue par un accord collectif

Travailleur indépendant : Connaissez vous votre couverture en cas d'accident du travail ?

En matière de maladie, la couverture des travailleurs indépendants est quasi similaire à celle des salariés (à l’exception des règles relatives aux indemnités journalières). Il en va différemment en matière d’accident du travail et de maladie professionnelle (AT/MP). Alors que les salariés bénéficient d’une couverture spécifique, cette dernière n’est pas prévue pour les travailleurs indépendants. -Pas de couverture spécifique AT/MP : prise en charge par la branche maladie En cas d’accident du travail, et à défaut de couverture spécifique, les travailleurs indépendants sont pris en charge par la branche maladie de la sécurité sociale des indépendants. Ainsi, pour les travailleurs indépendants

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