Travailleurs handicapés : obligations des employeurs et mesures d'accès à l'emploi

Afin de renforcer l’engagement des employeurs et leur mobilisation en vue d’augmenter le nombre d’embauches des travailleurs handicapés, d’importants aménagements législatifs sont à venir.

Rappels des obligations actuelles

Tout employeur occupant au moins 20 salariés est tenu d'employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de son effectif total ou de s’acquitter de son obligation selon d’autres modalités (accueil de personnes handicapées dans le cadre de stages, conclusion de contrats de fourniture, de sous-traitance avec entreprises adaptés ou des établissements ou des services d’aides par le travail, versement d’une contribution financière, etc.).

Ces employeurs doivent, en outre, faire une déclaration annuelle obligatoire d’emploi de travailleurs handicapés au plus tard le 1er mars de chaque année. À défaut, ils encourent une sanction financière.

À noter que pour l’année 2018, la déclaration doit être effectuée au plus tard le 1er mars 2019.

En cas de manquement, l’employeur reste redevable d’une contribution, qui sera à terme recouvrée par l’Urssaf non plus par l’Agefiph.

Sous réserve de la publication des décrets de mise en œuvre, ces mesures s’appliqueront pour certaines d’entre elles dès le 1er janvier 2020.

Mesures en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés

Afin de favoriser l’emploi des travailleurs handicapés différentes mesures ont été retenues et notamment :

les entreprises pourront accueillir en stage, sans limitation, des personnes handicapées ;
le recours au télétravail est facilité ;
l’expérimentation jusqu’au 31 décembre 2021, en matière d’intérim, du nouveau cas de recours : « travailleur handicapé ».